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Optimisez la fiscalité de votre entreprise avant la fin de l’année avec l’épargne salariale

Vous cherchez des solutions pour réduire vos impôts et charges?

L’épargne salariale vous aide à transformer ces impôts et charges d’entreprise en épargne personnelle pour vos salariés, votre conjoint collaborateur ou associé et vous-même.

 

Comment ça marche?

L'épargne salariale est un dispositif d’épargne pour vous (1), vos salariés et votre conjoint-collaborateur ou associé.

Cette solution se matérialise à travers 2 plans d’épargne : le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO).

Ces deux plans possèdent des objectifs complémentaires :

  • Objectif épargne : le PEE permet la constitution d’une épargne à moyen terme puisque les sommes investies sont bloquées pendant 5 années (hors 9 cas de déblocage).

  • Objectif retraite : en complément du PEE, le PERCO permet à chaque épargnant de se constituer un capital disponible à la retraite (hors 5 cas de déblocage dont l’achat de sa résidence principale).

PEE et PERCO sont donc des solutions fiscalement avantageuses vous permettant d’englober plusieurs types de versement, dont l’abondement de l’entreprise.

(1) Si vous employez 1 à 250 salariés

 

L’abondement : la solution pour optimiser le résultat de votre entreprise avant la fin de l’année

Les PEE et PERCO permettent à votre entreprise de compléter jusqu’à 300% (2) vos versements et ceux de vos salariés grâce à une somme appelée abondement.

À titre d’exemple, avec un taux d’abondement fixé à 200%, si un de vos salariés verse 100 € sur son PEE, le complément de votre entreprise sera de 200 €.

C’est donc un réel coup de pouce financier à l’effort d’épargne personnel. 

Côté entreprise, l’abondement est entièrement déductible de votre assiette d’imposition, ce qui réduit par conséquent vos futurs impôts.

Autre avantage, l’abondement est exonéré de charges fiscales et sociales et uniquement soumis au forfait social de 20% pour votre entreprise et à la CSG/CRDS de 8% pour les épargnants.

Privilégiez donc l’épargne salariale à travers l’abondement plutôt que le versement de primes individuelles de fin d’année.

(2) le taux d’abondement est décidé par le chef d’entreprise dans la limite de 8% du PASS pour le PEE (3 138 € en 2017) et 16% du PASS pour le PERCO (6 276 € en 2017). Un versement personnel est nécessaire pour déclencher l’abondement.

 

Abondement ou prime de fin d'année?

Vous pouvez réaliser des économies substantielles avec la mise en place d’un abondement dans votre entreprise.

Exemple d’optimisation fiscale pour un artisan-commerçant ou un professionnel libéral avec un investissement de 9 414 € d’épargne salariale sous forme d’abondement :

9 553 € de revenu imposable en moins et plus d’épargne personnelle !

 

CONTACTEZ-NOUS au 04 67 22 16 30 ou infos@aipfrance.fr

CABINET AIP
Assurances Montpellier
Un cabinet spécialisé dans l'assurance de personnes
 

Notre mission: étudier toutes vos problématiques en matière de santé, prévoyance, retraite ...

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Nous analysons votre situation personnelle et professionnelle, les risques encourus dans chaque cas, vos besoins.

Nos engagements sont : le partenariat, la transparence, l'expérience et la réactivité.