Prévoyance des salariés
Quelles sont les garanties essentielles?
- Un complément de salaire en cas d’incapacité temporaire, d’invalidité permanente partielle et/ou totale.
- Une protection essentielle face aux événements dramatiques, avec le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie.
- Une assistance en cas de décès, d’arrêt de travail et d’invalidité.
Prévoyance des salariés
Les conséquences financières d’un accident ou d’une maladie constituent de vraies menaces pour les salariés.
Face au désengagement de la sécurité sociale, la souscription d’un plan de prévoyance complémentaire collectif allant au-delà des obligations minimales de l’employeur est une solution simple pour protéger le capital humain de votre entreprise.
Transformez vos obligations légales en atout pour votre entreprise et cumulez les avantages :
– des exonérations sociales et des déductions fiscales pour votre entreprise,
– le respect de vos obligations, pour sécuriser financièrement votre entreprise,
– la motivation et la fidélisation de vos salariés.
Notre accompagnement
Les employeurs ont l’obligation de mettre en place pour leurs salariés cadres un contrat de prévoyance décès collectif.
Dans les autres situations, la mise en place d’un régime de prévoyance complémentaire en entreprise est facultative sauf si elle est imposée par un accord de branche ou une convention collective.
Les meilleures offres
Nous vérifions systématiquement vos obligations conventionnelles et procédons à un audit complet de vos régimes de prévoyance et une mise en conformité si cela s’avère nécessaire.
Des experts à vos côtés
Nous sommes en mesure d’interroger les acteurs majeurs du marché pour vous proposer une solution conforme à vos obligations conventionnelles, bâtie sur mesure en fonction de vos besoins.
AIP FRANCE
Assurances Ingenierie Partners
Cabinet de courtage en assurances
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