Quelles sont les garanties essentielles?
- Un complément de salaire en cas d’incapacité temporaire, d’invalidité permanente partielle et/ou totale.
- Une protection essentielle face aux événements dramatiques, avec le versement d’un capital ou d’une rente en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie.
- Une assistance en cas de décès, d’arrêt de travail et d’invalidité.
Prévoyance des salariés
Les conséquences financières d’un accident ou d’une maladie constituent de vraies menaces pour les salariés.
Face au désengagement de la sécurité sociale, la souscription d’un plan de prévoyance complémentaire collectif allant au-delà des obligations minimales de l’employeur est une solution simple pour protéger le capital humain de votre entreprise.
Transformez vos obligations légales en atout pour votre entreprise et cumulez les avantages :
– des exonérations sociales et des déductions fiscales pour votre entreprise,
– le respect de vos obligations, pour sécuriser financièrement votre entreprise,
– la motivation et la fidélisation de vos salariés.
